Современные направления в HR: подробно от А до Я

13 Авг, 2021
Современные направления в HR: подробно от А до Я

В самой сфере HR я работаю с 2006 года. Большая часть моего опыта прошла именно в ИТ сфере. Начинал я как HR джереналист, то есть это был полный цикл работы с персоналом. Начиная от поиска, найма и сопровождения, завершая заполнением трудовых книжек работников. Так получилось, что я достаточно органично развивался в этой сфере, получал все больше новых обязанностей и опыт. Я работал в становлении HR процессов, их описанием, затем я постепенно начал отходить от рекрутинга и все большe концентрировался на HR. Далее я начал занимать уже руководящие должности в HR. Сейчас моя должность звучит как “HR director”. Могу с увереностью сказать, что опыт у меня довольно широкий и успел я увидеть немало в данной области.

Обязанности HR и для чего он нужен комапнии
Andriy Marchenko, HR Director at Israel IT

Если говорить о том, каким видят HR НЕ эйчары, то этот вопрос завис в воздухе и до сих пор никуда не исчезает. Я все еще до сих пор часто читаю, вижу, слышу, что HR это рекрутер и наоборот. Поэтому из-за этого смешения понятий многие до сих пор не понимают четко, чем занимается HR. Исходя из моего опыта, это двусторонняя проблема. Люди не понимают, чем занимается HR основном из-за того, что сам HR плохо это декларирует и коммуницирует. Работники не должны знать этого по умолчанию, им нужно это объяснять и доносить. В частности, необходимо донести свою ценность для работников, тогда знания о функции HR в компании будет более доступным и понятным.

Обязанности HR и для чего он

нужен компании

HR функция динамично прогрессирует последних несколько десятков лет. Если раньше функцией и обязанностью HR было позаботиться о легальном трудоустройстве работника, обеспечении безопасности труда, ведении документации, трудовых книжек, то следующим шагом развития и эволюции обязанностей HR стали предоставление возможности профессионального развития работника в компании. И уже сейчас HR стал стратегической долговременной функцией, как бизнес-партнер. Теперь HR должны четко знать видения бизнеса и обеспечивать их соблюдение и развитие в работе с сотрудниками. Конечно, не нужно забывать, что двигателем развития бизнеса является тот самый human capital, развитие и удовлетворенность которого дает бизнесу двигаться вперед.

Если меня сейчас спросить в чем ценность HR, то я отвечу, что это стратегический партнер бизнеса, который понимая все аспекты управления людьми помогает этому бизнесу развиваться.

Современные направления HR

Сейчас можно найти множество названий, которые касаются функции HR, например, с последнего, что я видел это happiness manager. Это должность, на которой человек отвечает за то, чтобы специалисты были счастливы на работе. Здесь следует понимать, что есть содержание и есть форма. Вот отрасль HR – это содержание, а другие сопутствующие названия – это форма. То есть форма может меняться, но смысл остается тем же – правильное толерантное менеджерство людьми.

People Partner

Это о связи человек-человек. Здесь главной задачей будет налаживание дружеских и товарищеских отношений с работниками. То есть, проведение встреч с глазу на глаз, контроль эмоционального состояния человека, справляется ли человек со стрессами и как он настроен в отношении к компании. Сюда же в обязанности входит разработка методов улучшения лояльности работника к компании и каким образом компания может увеличить продолжительность работы определенного работника в компании.

Mental Health & Well-Being

Компании все чаще стали обращать внимание не только на профессиональную продуктивность талантов и обучения, но и на их ментальное состояние и комфортное чувство на работе. В современной парадигме реальности бизнесы начали разделять физический комфорт и психологический. Обеспечение физического комфорта сейчас это база; хороший офис, удобные кресла, современная техника. Но оказалось, что только этого недостаточно, поэтому сейчас все большую популярность приобретает направление Well-Being среди компаний. Лично я считаю, что это очень крутой знак и рад, что компании заботятся о том, чтобы талантам было комфортно и психологически на своем рабочем месте.

Corporate & Social Responsibility Manager

Это направление больше о том, что мы, как работники можем делать не только в профессиональной деятельности, но и как быть полезными, социально ответственными. Часто это касается внешнего мира, когда работники способны положительно влиять на социум и окружающую среду. При этом нужно понимать, что эта сфера достаточно основательная и предусматривает работу целой команды, а не только одного менеджера. Также не нужно отделять это направление от корпорации или бизнеса, будто это что-то, что должно жить отдельно. Наоборот, компания должна декларировать, что она является социально-активной.

Например, компания заявляет, что она очень спортивная, тогда нужно доносить это в социум и организовать ежегодный марафон по бегу для детей-сирот. Таким образом компания закрепляет за собой звание спортивной, а также делает свой положительный вклад в социальную жизнь, помогает другим и привлекает к этой теме внимание.

Corporate Driver

О корпоративной этике и построение структуры было написано тонны книг. Сегодня эту роль на себя берет HR, который отвечает за создание этики, ценностей, правил и месседжей компании.

HR Analysis

Уже прошло достаточно времени, чтобы стало понятно, что HR это и о цифрах тоже. HR тоже может быть в цифрах и базах данных. Я очень поддерживаю внедрение данных в HR, особенно когда речь идет о принятии решений на основе определенных данных. То есть мы не принимаем решения исходя из наших мыслей, предположений или суждений, а используем для этого аналитику и статистику. Все чаще я замечаю, что компании «становятся на эти рельсы» и встречаю такие позиции как «HR Analyst».

Internal Communication

Это очень важный момент, настолько важный, что его трудно переоценить. В HR департаменте эта фукнция должна быть представлена ​​как отвечающая за все происходящее с точки зрения коммуникации в компании. Не отлажены коммуникации и компания не может работать как целый организм и можно ставить точку на существовании такого бизнеса. Поэтому этот тренд построения коммуникаций внутри компании способен очень положительно повлиять на бизнес и я его больше чем поддерживаю.

Как освоить одно из направлений

HR

Если бы я отвечал на этот вопрос лет 10 назад, то я бы ответил «надо просто попасть в какую-то компанию на эту или похожую должность». Это то, как я попал в HR, ведь еще 10 лет назад не было достаточно знаний, ресурсов, курсов, а нужно было идти сразу в «бой», набивать шишки и идти дальше. Сегодня ситуация несколько изменилась. Наше образование сделало большой шаг с точки зрения HR и стало очень много ресурсов для обучения. Да, я не отменяю органического развития и оно тоже ок. И все же, приобретать HR образование никогда не будет лишним. Вы можете выбрать те программы, которые являются оптимальными для вас исходя из уровня подготовки и знаний.

Здесь вам предложат базовые или более глубокие знания и вы сможете их начать использовать. Выбирайте то, что вам подходит – онлайн или оффлайн курсы, бизнес-школы, вебинары и статьи.

Как показывает количество открытых вакансий на должность HR, их не хватает. Это было довольно ожидаемо в связи с пандемией. Когда все только начиналось, бизнес начали стремительно проседать и первой под сокращение попали в основном административные работники. Теперь можно с увереностью сказать, что спрос вернулся с удвоенной силой и специалистов не хватает, поэтому если вы в поисках профессии, то обратите свое внимание на должность HR. Или же, переходите на страницу вакансий и присоединяйтесь к нашему HR департаменту.

ТЫ КЛАССНЫЙ!

ИМЕННО ТАКИЕ НАМ НУЖНЫ.

Стань частью Israel IT семьи.