В рекрутерстве я уже более 2,5 лет, начала и продолжаю работать в Israel IT. Здесь разработчики составляют 40% от всех работников. Сегодня разберемся, что любят разработчики, чего они ожидают от работы и как не потерять разработчика после подписания джоб офера.
Что любят разработчики
Далее немного моего опыта и наблюдений.
- Проект с нуля. Это очень привлекает разработчиков! Обычно, когда звучит “это новый клиент и нужно разрабатывать продукт с самого начала”, девелоперы начинают действительно интересоваться предложением, особенностями запросов клиента. Почему? Это дает возможность писать код и не переделывать после кого-то, все просто.
- Честность. Это касается всех, но девелоперы особенно чувствуют неискренность и желание что-то скрыть. Поэтому забываем о гибких уходах от ответов о проекте, а взамен отвечаем и рассказываем честно. Если вы ищете замену, то так и скажите – в этом нет ничего страшного. О чем еще говорит честность рекрутера? Конечно, это указывает на открытость процессов в компании, а это однозначно плюс.
- Отлаженный рабочий процесс. Кодить – это четкая структурированная работа, следовательно разработчики любят компании, в которых налажен процесс работы. Будьте готовы к тому, что вас будут спрашивать подробный процесс работы и вам нужно будет его рассказать. Если вы не знаете, как рекрутер, детальный процесс в команде, тогда оставьте это для проектного менеджера или технического лида.
- Будет плюсом, если у компании есть человек с высоким уровнем квалификации. Здесь и объяснять ничего не надо, кандидат ожидает, что сможет чему-то научиться и это очень хорошо. Джуниор хочет чему-то научиться в мидла, или синиора и т.д. Если же мы говорим о синиоре, как кандидате, то ему будет интересно прийти в компанию, где есть техлид. А техлид? А техлид хочет и любит, чтобы его мнение и точку зрения уважали и ценили. Проще говоря, дайте мне делать мою работу хорошо.
- Возможность профессионального роста. Тоже вспомнили описание предложений, которые вам присылали рекрутеры? Да, банально, но это правда! В Israel IT я сама была свидетелем, как синиора меньше, чем за год времени стал техлидом. Каждый разработчик стремится стать гуру, а вы должны быть компанией, где это возможно не просто на словах, но и в действительности.
Чего хотят девелоперы?
- Угадайте с первого раза. Конечно, каждый без исключения кандидата интересует вознаграждение и обычно он сразу озвучивает сумму компенсации, за которую готов сменить место работы.
- Remote. С приходом карантина все больше кандидатов, не только разработчиков, хотят иметь возможность работать удаленно. Это выгодно как для компании, так и для кандидатов. Компания не ограничена в зоне поиска, а кандидат имеет возможность работать хоть на Бали.
- Медицинское страхование. Все больше кандидатов интересуются есть ли в компаниях медицинское страхование, поэтому если у вас классный пакет, то вас точно предпочтут по сравнению с другой компанией, которая предлагает то же вознаграждение, но без медицинского страхования.
Девелопер подписал джоб офер, как его не
потерять?
Я считаю, что самый важный момент – удачное прохождение всех этапов собеседования еще до подписания джоб офера. Если вы ничего не украшали, были максимально «на связи», тогда специалист плавно войдет в команду и будет чувствовать себя комфортно. То есть, позаботьтесь о продолжительности сотрудничества еще до подписания контракта. Не поленитесь лишний раз поинтересоваться самочувствием или предложите помощь. Главное – не уговаривайте кандидата любой ценой перейти в вашу компанию, потом это выплывет в любой момент. Чем неохотнее кандидат соглашается на предложение, тем быстрее и неожиданнее он уйдет, это плохо для компании.
Заметили ли вы зменения в рекрутерстве и что, по вашему мнению, может привлечь разработчика?
Если вы тоже хотите присоединиться к нашей команде рекрутеров, всегда добро пожаловать, переходите по ссылке и присылайте CV!
