Это ОК увольняться в никуда и как правильно это сделать?

05 Окт, 2020
Это ОК увольняться в никуда и как правильно это сделать?

Время от времени в руки наших рекрутеров попадают резюме с “пробелами”, когда специалист некоторое время не работал. Продолжительность такого перерыва варьируется в основном от 2 до 6 месяцев. Этот феномен убедил нас разобраться ОК увольняться в никуда, как это правильно сделать и почему так вообще делают.

Почему специалисты увольняются в никуда

Почему специалисты увольняются в никуда

Для рекрутеров совсем не в новинку видеть такие резюме, поэтому мы решили узнать причины такого увольнения, так сказать, из первых уст.

Ольга Глибчук, рекрутерка Israel IT

В 95 % случаев такое увольнение в никуда идет на пользу для кандидата. Конечно, всегда интересно узнать, почему люди организовывают себе такой ​​”отпуск” и мы об этом спрашиваем. Причины могут быть самыми разнообразными, но чаще всего я слышу такие:

  • Хотел уделить достаточно времени на дополнительное обучение, чтобы повысить квалификацию.
  • У меня произошло профессиональное выгорание, я хотел просто отдохнуть.
  • Я понял, что предыдущая работа – не мое и решил уделить время на поиски себя.
  • Окончил большой тяжелый проект, поэтому просто взял “творческий отпуск” и путешествовал.

Честно говоря, в нашем отделе рекрутеров такие резюме вообще не вызывают особого удивления. Что плохого, если человек захотел полноценно уделить время на обучение и повысить квалификацию? Это же круто! Специалист чувствует себя на своем месте, но хочет стать лучшим, здесь и не удивительно, что нужно уволиться на несколько месяцев, ведь работа занимает 9-10 часов в день, когда здесь еще учиться? Профессиональное выгорание – распространенное сегодня явление, поскольку один специалист выполняет много задач одновременно и гораздо лучше, если специалист не заставляет себя работать (это напрямую влияет на результат), а уходит в отпуск, чтобы просто дать себе отдохнуть.

Это ОК увольняться в никуда?

Как вы уже могли понять, политика Israel IT не возражает против “творческих перерывов”, если они вам на пользу! Вот что нам еще рассказала наша рекрутерка Оля:

Современное IТ развивается в бешеном ритме и в попытке угнаться за ним, действительно происходит так, что человек может “выгореть”, забыв о балансе “работа” – “личная жизнь”. В таком случае перерыв – это хорошее решение, даже на месяц-два. Просто взять отпуск на неделю недостаточно. За несколько месяцев специалист отдыхает и готов прийти на новое рабочее место полным сил и мотивации.

Если работник хочет уволиться, чтобы пройти обучение и повысить квалификацию – это однозначно плюс. Это свидетельствует о том, что специалист подходит ко всему обстоятельно, к тому же сможет использовать свои приобретенные знания в будущем. Так почему бы и нет?

Если работник решает, что нынешнее место – не его и честно себе в этом признается, это большое преимущество. Ведь когда человек не на своем месте, он занимает чье-то место. Это влияет на все: поведение, настроение, мотивацию, желание и, конечно, результат. Представьте себе состояние человека, который ходит на работу, чтобы просто ходить на работу. Поэтому лучше уволиться на несколько месяцев, чтобы найти место и отрасль для себя. Такую открытость и искренность мы только поощряем. Ни для кого не секрет, что в Israel IT хорошо развита политика открытых дверей – каждый работник может прийти к своему менеджеру с просьбой о развитии в другой отрасли.

Тяжелые проекты это не пустые слова. После них действительно надо перерыв. Серьезные крупные проекты это почти всегда четкие дедлайны и много ответственности. Поэтому нет ничего плохого в том, чтобы уйти в “творческие путешествия” на определенный период времени и вернуться полным энтузиазмом.

Как правильно увольняться

Надо уметь не только правильно трудоустраиваться, но и увольняться. Особенно, если вы не просто переходите на другую работу, а идете в “творческий отпуск”. Наша рекрутерка Оля знает как правильно увольняться и поделилась своими советами:

Увольнение – это обычное явление в мире ИТ, как и трудоустройство. Главное – уметь правильно увольняться, без ущерба себе или своему работодателю. Помните, все мы в первую очередь – люди, и никто не знает когда и в какой ситуации вы снова пересечетесь в жизни, поэтому сделайте этот процесс максимально экологичным. Правила обычного увольнения не особенно отличаются от увольнения для “свободного плавания”:

  • Предупредите о своем намерении уволиться как можно раньше, в идеале за месяц-два, чтобы на ваше место нашли кандидата.
  • Сначала предупредите своего менеджера и объясните ему причину. Возможно, вам предложат вернуться на работу через несколько месяцев!
  • Затем расскажите об этом HR менеджеру. Это важно, чтобы HR понимал причину вашего увольнения, возможно, вы хотите уволиться, потому что вас не устраивает атмосфера в команде и тогда HR будет разбираться с этой ситуацией.
  • Подготовьте все необходимые наработки для передачи новому специалисту.

Все эти правила касаются обеих ситуаций увольнения. Отличие чаще всего заключается лишь в том, что специалист, который увольняется в никуда, может это предвидеть и предупредить заранее.

Примут ли меня на работу после перерыва?

Увольняться в никуда – ОК! Переживать, что на вас будут смотреть исподлобья на предстоящих собеседованиях после перерыва не стоит. В динамичном мире IТ такие расклады уже никого не удивляют. Если же вы ищете новое место работы после “творческого отпуска”, загляните на Israel IT вакансии, там точно найдется что-то для вас. Наша компания развивается бешеными темпами и мы будем рады видеть в команде еще одного первоклассного специалиста!

ТЫ КЛАССНЫЙ!

ИМЕННО ТАКИЕ НАМ НУЖНЫ.

Стань частью Israel IT семьи.