Цінності компанії не відповідають твоїм? Очікування і реальність

27 Жов, 2020
Цінності компанії не відповідають твоїм? Очікування і реальність

Ця стаття створюється для того, щоб ви розуміли важливість цінностей компанії і могли чітко розуміти, які з них вам імпонують, які – ні та що деякі з них взагалі означають. Ми розглянемо найпоширеніші цінності компаній у форматі “очікування та реальність” з урахуванням попереднього досвіду роботи наших спеціалістів (анонімність збережено). Також з’ясуємо, що робити, якщо цінності компанії не відповідають твоїм.

Увага до кожного працівника

Увага до кожного працівника

Очікування

Ця цінність мені дуже імпонувала, а хто не хоче, щоб його, принаймні, робочі проблеми брали до уваги та пропонували шляхи вирішення? Саме ця цінність мене “підкупила” і я видихнув “Ну все, тепер можна розраховувати на розуміння!”, але не так сталося як гадалося… Я розумів цю цінність так – у мене є проблема, або просто питання, яке мені потрібно з кимось вирішити, наприклад, з HR, я йду з цією проблемою, описую її і мені пропонують вирішення. Несерйозні трабли ставалися регулярно, але я намагався вирішити їх самостійно, але ось я вирішив вперше (як виявилось востаннє) звернутися за допомогою. Востаннє з порушенням цієї цінності я зіткнувся, коли завершився черговий місяць і якраз у цей самий період завершився і великий проект, над яким я працював майже 8 місяців. Я думаю, не треба пояснювати, що таке завершення великого проекту, бо це майже завжди “застрибування у останній вагон”. Клієнт був готовий відтермінувати завершення проекту ще на місяць, але, як виявилось потім, у двері вже стукав наступний клієнт, з яким домовилися про старт проекту одразу після завершення попереднього, нам про це, звісно, завчасно ніхто не сказав. Я, та й вся команда, готові були працювати понаднормово. Дехто навіть залишався у офісі спати, якщо раніше ми працювали в середньому 8-10 годин, то останній місяць ми працювали 14-16 годин. Проект ми завершили вчасно, клієнт залишився задоволений, а ось ми, після отримання зарплати – не дуже. Прийшла така зарплата, як і за минулі місяці. І почалася реальність.

Реальність

Коли за наші перепрацювання ніхто навіть не додумався заплатити як потрібно всі почали “шушукатися” за кавою, але проблему ніхто не хотів вирішувати. У менеджерів обличчя “цеглою”. Але чому я, по-суті, виконавець, повинен розплачуватися за “гріхи” менеджерів, котрі неправильно сформували стратегію розробки і в кінцевому результаті мені (читай команді) довелося овертаймити весь місяць, майже не бачити сім’ю, слово відпочинок взагалі забути? Я звернувся спочатку до менеджера, який відповів щось на кшталт “Це ви винні, бо не працювали всі ці 7 місяців, ось і поплатилися”. I am sorry, але це повне фіаско! У ІТ таке не працює! Якби ми не працювали 7 попередніх місяців, то нас би там просто ніхто не тримав, а звільнив би та найняв нових спеціалістів. З круглими очима після розмови з менеджером я пішов до HR. Вона сказала, що це питання всередині команди і мені треба це якось самотужки вирішити – очі стали ще круглішими. Вже наступного дня я і ще двоє людей з нашої команди звільнилися.

Легке вливання у команду

Легке вливання у команду

Очікування

Від нової роботи завжди очікуєш нового класного досвіду, точно кращого за попередній. Також потрібно сказати, що нове місце роботи – це стрес. Новий колектив, нові умови, нові тулзи, нові проекти та процеси. Звісно, ти очікуєш, що вливання пройде тихо і гладко. Це і було заявлено ще на співбесіді, я ледь не стрибала від щастя. Адже, щоб добре розібратися зі всіма процесами та проектами, які тобі ще не знайомі, потрібен час. І я була надзвичайно рада, що мені його дадуть.

Реальність

Вже у перший робочий день, як тільки мені видали всю необхідну техніку, до мене прийшов менеджер і дав завдання зробити банер у стилі веб сайту… Як на мене це поганий розрахунок, як для менеджера так і для мене. Чому? Тому що менеджеру були потрібні банери, щоб одразу пустити їх у роботу, а мені потрібен був час, щоб принаймні дізнатися і зрозуміти стиль веб сайту. В результаті, “легке вливання в команду” перетворився у суцільний стрес і пресинг від менеджера. Я не мала часу, щоб розібратися з необхідною стилістикою, менеджер був постійно незадоволений результатом та дратувався знову і знову. Кожен варіант я йому надсилала ледь не зі сльозами, бо окрім критики мене ще й вирішили звинуватити у непрофесіоналізмі. Для того, щоб такого не траплялося, будь ласка, давайте легко вливатися в команду!

Баланс робота/відпочинок

Баланс робота/відпочинок

Очікування

Насправді, в умовах сучасного ІТ ця цінність є дуже важливою! Але і не менш важливо не просто написати її у себе на сайті, а й слідувати їй! Я все чудово розумію – проекти, дедлайни, мітинги, але давайте не забувати про баланс між роботою та відпочинком. Тобто, я вважаю, що у сучасному ІТ офісі повинні бути умови, щоб не тільки працювати, а й відпочити чи зайнятися саморозвитком. Якщо спеціаліст повноцінно не відпочиває – він ніякий (і результат його роботи буде таким же)! Забіжу наперед, я дійсно стикнувся з порушенням цієї цінності, але у Israel IT я нарешті побачив і відчув, що ця цінність працює як треба. Але спочатку…

Реальність

Кошмарний сон будь-якого працівника – це робота яка дуже тісно межує з рабством. Неймовірно, але факт! В перший день я звернув увагу, що мої тіммейти під час гри у пінг-понг бігають до комп’ютера на 5-10 секунд і знову повертаються до гри. До слова, моє “знайомство” з компанією з супроводі HR було заплановане після обіду. Я помічав дивні речі, які не міг собі пояснити, ось як, з цим пінг-понгом. Аж тут, “знайомство”! HR розказує “правила” компанії і сама час від часу червоніє, запинається та соромиться. Отже, are you ready? Let’s get our party started!

  1. Від комп’ютера не можна відходити довше, ніж на 5 хвилин (виняток – обід, який треба зафіксувати)
  2. Екран ноута “фотографує” спеціальна програма, тоді, коли захоче.
  3. Обід повинен тривати не довше 30 хвилин.
  4. Сказали на вушко – керівник слідкує, щоб каву на кухні не пили, тільки за своїм робочим місцем.

Ги-ги… Робота/відпочинок баланс, ау! Ти де? Як на мене – це нагадує рабство і мало нагадує здорову робочу атмосферу. Пропрацював я там недовго, всього три тижні. Звільнився одразу після того, як керівник поклика мене “на килим” з претензією, що програма зафіксувала, як я слухав музику на ютуб… А ще мене страшенно дратувало те, що коли черга за кавою, треба бігти і рухати мишкою, нібито я за робочим місцем. Та й всі ці умови тиснули жахливо! Це не робота, це армія.

Які цінності компанії варто шукати?

По-перше, цінності компанії повинні бути! Якщо їх немає, повірте, у такій компанії панує хаос. Далі шукайте “гуманні цінності”, ось, відчуйте різницю – не лише працюйте, а й відпочивайте та швидко та ефективно працюйте. Ми, у Israel IT ретельно створювали свої цінності компанії та несемо особисту відповідальність за їх виконання! Перегляньте вакансії Israel IT та станьте частиною нашої команди, щоб переконатися у цьому особисто.  

ТИ КЛАСНИЙ!

САМЕ ТАКИХ МИ ШУКАЄМО.

Приєднуйся до Israel IT.