План развития специалиста. Как это работает?

23 Ноя, 2020
План развития специалиста. Как это работает?

Названий плана развития много, например, Career Development Plan (CDP), Individual Development Plan (IDP) или Personal Development Plan (PDP), но суть остается неизменной – это ваша карта профессионального развития в компании. Это нужно не только для вас, но и для самой компании, ведь таким образом HR и ваши менеджеры отслеживают ваш прогресс. План развития влияет на вашу зарплату и карьерный рост, поэтому давайте разбираться, что такое вообще план развития специалиста.

Что такое индивидуальный план

развития?

Это step-by-step план профессионального развития специалиста на его должности. В план развития входят как hard skills так и soft skills.

По сути, вам ставят задачи и регулярно фиксируют их выполнение. Благодаря ИПР можно расти как вертикально (Junior – Middle – Senior), так и горизонтально – изменить позицию.

Зачем нужен индивидуальный план

развития?

Сотруднику:

  • Заявить о своих целях и согласовать их
  • Сформировать план действий
  • Найти путь реализации плана (смежная позиция, курсы)
  • Договориться о результате (повышение зарплаты, продвижение по карьерной лестнице)

Работодателю:

  • Понять цели специалиста
  • Понять потенциал специалиста
  • Развивать бренд компании
  • Удерживать таланты
  • Снижать “отток” специалистов

Процесс создания ИПР

Процесс создания ИПР

В разных компаниях по-разному, в некоторых ИПР вещь обязательная, а у некоторых на усмотрение специалиста. Обычно процесс создания выглядит так:

  • Инициирование. Сотрудник сообщает, что хочет развиваться в компании, также это может инициировать менеджер или HR.
  • Оценка. Качества и скиллы работника оценивают и вносят в ИПР, проявляют слабые и сильные стороны.
  • Формирование целей. Согласно предварительной оценке вы вместе со своим менеджером или HR формируете цели, например, на полгода.
  • Обсуждение и согласование. На этом этапе определяют критерии выполнения, сроки, акцент на навыки, результат.

Если сотрудник не согласен с планом

Как правило, это 1 случай на миллион. Что-то должно конкретно пойти не так. Ведь ИПР составляют совместно с самим специалистом, каждый шаг соглашается. Так, на этапе формирования целей могут возникать недовольство, тогда работник не должен об этом молчать и аргументировать свое мнение.

Существует вариант, когда специалист вообще отказывается от ИПР, то есть он не хочет расти и ставить перед собой новые цели, конечно же, менеджер или HR выясняет причины.

Некоторые работодатели могут позволить пропустить определенные пункты плана или вообще его не формировать в случае недовольства со стороны работника.

По каким критериям определяют

эффективность выполнения плана

Существуют 2 критерия проверки эффективности

  • Фидбэк команды, менеджера и самого работника
  • Проверяют предварительно зафиксированы ожидаемые результаты, еще в момент установки задачи

В каждой компании по-разному говорят о том, до какой степени выполняются планы: в некоторых достаточно 70-80%, в других – это 90-100%. Иногда задачи становятся неактуальными со временем, тогда их не учитывают.

Что происходит в случае невыполнения

плана

Если план не выполняется прежде всего выясняют, актуальные задачи, которые были установлены, не было ли личных обстоятельств и какая была загруженность (достаточность свободного времени). Также определяют мотивацию работника, вовлеченность менеджера. В общем, должна быть какая-то причина, почему специалист не выполнил план. Если причину не было обнаружено, то есть, ничего не мешало выполнить ИПР, тогда HR глубже узнает о мотивации. В случае отсутствия мотивации, работнику могут предложить другую позицию.

Вывод

Что более опытный специалист, то более высокоуровневые задачи перед ним ставят. Мы, в Israel IT популяризируем индивидуальный план развития специалиста. Это помогает в первую очередь самому работнику, а потом нам. Таким образом талант растет, становится более мотивированным, потому что он знает, ради чего ему стараться. Наша компания активно растет и вы тоже можете стать ее частью, для этого переходите на вакансии Israel IT и оставляйте заявки!

ТЫ КЛАССНЫЙ!

ИМЕННО ТАКИЕ НАМ НУЖНЫ.

Стань частью Israel IT семьи.