Молчание – золото. О чем вам не расскажут на собеседовании в токсичной ІТ компании

09 Ноя, 2020
Молчание – золото. О чем вам не расскажут на собеседовании в токсичной ІТ компании

Наши специалисты делятся своим опытом и иногда … Мы ну очень удивлены. Вот и сегодня мы расскажем историю, которой с нами поделился наш работник (анонимность сохранена). О токсичности сегодня говорят все, вот она пришла и к IТ компаниям. Но как уже на собеседовании не устроить себе неприятности и сразу отказаться от оффера, или по крайней мере освободиться как можно быстрее! И прийти в Israel IT 🙂

Признаки токсичной ІТ компании

Ты уволен! Иди! И забери свое плохое настроение!

“Офис”

  1. Когда вы приходите на собеседование, уточните, работал ли перед вами кто-то на предложенной должности. Если да, то не стесняйтесь спросить причину увольнения предыдущего работника. Если вам не дают четкого ответа, рассказывают о “конфиденциальности” – от вас просто скрывают истинную причину. Этих причин может быть множество, но если бы она была “в пределах нормы”, то вам бы ответили, что нашелся интересный проект, офис поближе к дому, выше зарплата и т.д. Если же это была причина (или целый комплекс причин) типа “у вас плохо работает менеджмент”, “у вас не хватает людей для полноценной работы и у меня постоянно овертаймы по 12-14 рабочих часов” или “вы экономите на всех инструментах для работы и в результате приходится лепить продукт из того, что есть “, то вам об этом не скажут. А кто будет гордиться такими “достижениями”? Не стесняйтесь задавать такие вопросы, ведь рекрутеры всегда интересуются, почему вы хотите сменить работу, следовательно и вы имеете полное право спросить, почему предыдущий работник уволился. Любые общие ответы или их избежание – плохой звоночек.

Работая настойчиво 8 часов в день, ты можешь стать боссом и работать 12 часов в день

Роберт Фрост

Признаки токсичной ІТ компании

2. Если с первых же минут вы слушаете о “крутизне” компании и множество пустых слов без конкретных доказательств, то скорее всего – вас обманывают. Что такое конкретные доказательства? Например, вместо “У нас много классных проектов и работают профи” вы слышите “В прошлом году мы успешно завершили 9 проектов над которыми работала команда из 30 человек” – это доказательство. Вообще, нет ничего плохого в “хвальбе” своими достижениями, но в первую очередь это должно касаться внешнего вида офиса, профессионализма рекрутеров и наличием первоклассных тулзов (платных в том числе) – это является признаком того, что у вас будут инструменты для работы и здоровая рабочая атмосфера.

3. Вы прошли уже полный цикл собеседований HR-рекрутер-менеджер-CTO и к вам “случайно” пишет менеджер и просит буквально одним глазком взглянуть на проект и определить примерный эстимейт. Итак, вы уже потратили более 6 часов (без выполнения технического задания) только на собеседования, вы еще не получили оффер или хотя бы ответ, что он вообще будет, а вас уже просят пересмотреть эстимейт. Да, вы можете подумать, что это еще и хороший знак – вас хотят взять на работу! Но подумайте глубже – вы еще не приступили к официальному выполнению своих обязанностей, а вас уже просят просчитать эстимейт. Это означает только одно – ваше время не ценят и вряд ли будут ценить, когда вы получите оффер. Подумайте трижды перед тем, как принимать такое предложение.

Признаки токсичной ІТ компании

4. Всегда (!) спрашивайте существует ли в компании онбординг как таковой. Если существует, то поинтересуйтесь, что именно имеется в виду под словом “онбординг”. Некоторые компании несут в массы понятие онбординга как всем привычное знакомство в первый рабочий день. Это не онбординг, это – знакомство. Думаем, объяснять важность онбординга не требуется. Потому онбординг дает возможность и познакомиться, и ознакомиться с проектами, и проанализировать существующий результат, и занимает он как минимум 2 недели. Если же онбординга вообще нет, либо под ним понимают “знакомство”, то знайте, что уже с первых дней вас бросят на “амбразуру” и вам придется самостоятельно всему учиться в режиме галопом по Европе.

5. Хаос – худшее, что может быть в командной работе. Там, где есть место хаоса, нет места для качественной работы. Некоторые компании считают, что работники “притворяются” и вполне могут выполнять задачи “на вчера” сегодня за полчаса на коленке. Поэтому уже с первых дней обращайте внимание на постановку задач, если к вам прилетают задачи в стиле “Привет, эту задачу надо было сделать еще неделю назад, но что-то пошло не так, потому держи файл, описание внизу, жду через 2 часа”, то держитесь … если это исключение из правил (хотя как показывает практика, если есть такая тенденция, то она становится стилем работы), то просто предупреждайте, что в следующий раз вы не будете выполнять такие задачи, поскольку все приоритеты уже определены и придется подождать.

Беги, Форест, беги!

Уверены, вы вспомнили и свои опыты работы в различных компаниях, возможно, даже отмотали свои воспоминания и вспомнили подобные колокольчики на предыдущих собеседованиях. Главная цель этой статьи – рассказать о НЕ норме в работе и как ее распознать. Мы, как никто заботимся о комфорте наших работников и хотим, чтобы бежали к нам, а не от нас. Для этого мы используем самые современные тулзы для менеджмента команд и предоставляем всю необходимую технику, чтобы обеспечить вам эффективную и приятную работу. Помните, что вы всегда можете стать частью нашей команды, для этого перейдите на вакансии Israel IT и вы обязательно найдете что-то для себя!

ТЫ КЛАССНЫЙ!

ИМЕННО ТАКИЕ НАМ НУЖНЫ.

Стань частью Israel IT семьи.