Какие нетехнические вопросы на собеседованиях вас сбивали с толку?

21 Сен, 2020
Какие нетехнические вопросы на собеседованиях вас сбивали с толку?

Собеседования иногда набирают смешные и даже непонятные обороты, чаще всего это происходит тогда, когда вам задают нетехнические вопросы на собеседованиях. Тот самый момент, когда рекрутер задает тебе вопрос, а в твоей голове крутится “What?! Это действительно важно ?! “. Мы решили узнать у наших сотрудников самые нелепые нетехнические вопросы им задавали на собеседованиях, а также попробуем объяснить мотивы, почему эти вопросы вообще были.

  1. На одном из собеседований меня спросили, почему я к ним пришел … На несколько секунд у меня отвисла челюсть и пришлось ее поднимать с пола (смеется). Алле! У вас открыта вакансия, вот я и пришел. Для ректрутера я так и ответил: “У вас открыта вакансия по моей специальности, другая рекрутерка очень уговаривала меня прийти. Также я рассчитываю на ЗП побольше, чем есть сейчас “. После моего ответа (честного!) я понял, что рекрутерка “скисла” и завершилось наше интервью на минорной ноте. Конечно, мне больше никто оттуда не звонил. И слава Богу! Вот к чему эти банальные вопросы ?! Похоже, что рекрутеры рассчитывают услышать что-то вроде “Я хочу здесь работать, чтобы изменить мир к лучшему! А еще у вас есть бесплатный кофе – это клондайк, возьмите меня! “. Как по мне, ответ на вопрос “Почему вы пришли к нам?” – всегда очень очевиден и прост.

Хех, вот это шутники “Почему вы к нам пришли?». Мы считаем, что здесь была проблема в постановке самого вопроса, его нужно было задать “Чем вас привлекла наша компания?”, и вполне реально, что человек ищет новый интересный проект и именно это является причиной поиска новой работы. Этот вопрос не является бессмысленным, ведь он дает понять истинные мотивы поиска новой работы и оценить мотивацию кандидата.

  1. Меня раздражают и сбивают с толку вопросы рекрутеров о личной жизни. А вы замужем? А дети есть? А сколько? А почему до сих пор нет? А когда планируете?.. Мне это кажется странным, каким образом моя личная жизнь влияет на мои способности, как работника? Или не иметь мужа в 26 – странно? Только один раз мне задавали подобные вопросы и я оттуда буквально рвала когти.

Хм, мы в Israel IT считаем, что такие вопросы задавать некорректно, даже стереотипно. Мотивы таких вопросов понятны – если в ближайшее время вы планируете детей, то совсем скоро вы пойдете в декретный отпуск и мы останемся без специалиста. Но! Специалисты и так идут, неважно какого они пола, возраста и социального статуса и пытаться предсказать их выход из компании – бессмысленно.

  1. На одном из собеседований меня спросили, кто я по знаку зодиака … Я даже засмеялся в этот момент. Люди, мы тут разработкой занимаемся, а не астрологией – это же очевидно! Как мой знак зодиака влияет на мои рабочие способности? Я ответил, конечно, но рекрутерка не поняла моей реакции со смехом. Ну действительно, это же всем известно – на собеседованиях всегда интересуются знаком зодиака. Похоже, мой знак зодиака им не подошел, поэтому больше они со мной не контактировали (смеется).

Определение софт скиллов с помощью знака зодиака – это сила (конечно, нет!). Здесь много объяснений не надо, возможно, рекрутер был просто в веселом настроении и решил пошутить, или … Хотя нет, нет никаких “или”, такие вопросы – проявление непрофессионализма и в Israel IT мы их не задаем.

  1. Пришла я на собеседование, все проходило нормально, многие вопросы о технических скиллах и здесь бамц! “Сколько вагонов у электрички?». Я даже не засмеялась, а просто еще раз переспросила – я все правильно услышала. Несколько секунд и я решила перевести это в шутку: – Какая именно электричка, Нью-Йорк – Львов? Моей шутки, похоже, не оценили, сразу задали следующий вопрос, я сухо ответила и попрощалась с рекрутером. Больше они со мной не контактировали.
Возмущенная женщина во время собеседования

Вопрос о количестве вагонов в электричке, как бы это сказать – оригинальный. Некоторые вопросы наших коллег просто поражают и мы сами не можем понять их мотивов. Так случилось и с этим вопросом. Возможно, это была шутка, возможно – проверка на аналитику.

5. В моей жизни было много собеседований, но этот вопрос таки смог меня удивить – кем работают ваши родители. Хм, а причем здесь мои родители?! Да и вообще, это моветон. Представьте себе, вы впервые видите человека, который должен интересоваться вашими хард и софт скиллами, а он спрашивает о родителях… Эй! Мы не знакомы настолько близко, чтобы рассказывать о своих родителях. И не у всех гладкие отношения с родителями, более того, не у всех есть родители. Таким непрофессионализмом можно обидеть человека. Я честно ответила на вопрос, что моя мама домохозяйка, а папа сварщик. Как это могло повлиять на их выбор кандидата – до сих пор загадка для меня. Мне предложили там работу, но я отказалась.

Вообще, личные вопросы на собеседованиях о предпочтениях кандидата, например, или его хобби – это нормально, но столь личные вопросы действительно лишние. Более того, такие вопросы действительно могут обидеть человека или вызвать неприятные воспоминания – вы никогда не знаете бэкграунда жизни кандидата. Как это помогает понять кандидата – тоже загадка. Подобные вопросы во время собеседования в Israel IT – недопустимы.

Да, иногда кандидатам приходится сталкиваться с таким понятием как нетехнические вопросы на собеседованиях и о некоторых из них точно можно сказать “невозможно объяснить, но факт!”. В Israel IT мы находим лучших специалистов по всем уголкам страны, чтобы вместе создавать крутые инновационные технические продукты. У нас вы точно найдете вакансии для себя, а наш офис станет вторым домом. Специалисты, которые уже работают с нами поделились своими отзывами о Israel IT, присоединяйтесь и вы к нашей команде!

ТЫ КЛАССНЫЙ!

ИМЕННО ТАКИЕ НАМ НУЖНЫ.

Стань частью Israel IT семьи.